Piața românească de IT traversează o perioadă de reașezare după mai bine de două decenii de extindere rapidă. Companiile recrutează mai prudent, proiectele sunt mai puține, iar posturile pentru programatorii aflați la început de carieră sunt cele mai expuse. Inteligența artificială accelerează schimbarea, dar nu este singura cauză.

O analiză publicată joi, 30 iulie, de HotNews, pe baza discuțiilor cu reprezentanți ai companiilor, ai Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS) și ai Sindicatului IT Timișoara, descrie o piață în care angajările au încetinit puternic, iar creșterile salariale nu mai țin întotdeauna pasul cu inflația.

Aproape 196.000 de angajați, dar sub maximul din 2022

Datele ANIS indică 195.929 de angajați în sectorul IT în 2024. Numărul a crescut moderat față de 2023, însă a rămas sub nivelul record din 2022. Într-un studiu publicat în 2025, 15% dintre firmele IT participante au declarat că și-au redus personalul, în timp ce cererea s-a orientat tot mai mult către competențe avansate în inteligență artificială, cloud, securitate cibernetică și arhitectură software.

Imaginea nu este, așadar, cea a unei prăbușiri uniforme. Unele companii continuă să angajeze specialiști cu experiență, dar recrutarea este mai selectivă, iar rolurile de tip entry-level sunt mai greu de găsit. Știrile ProTV relata în iunie că firmele locale încetiniseră angajările și căutau mai ales oameni capabili să lucreze cu instrumente noi, chiar dacă disponibilizările nu aveau aceeași amploare în toate companiile.

Salariile rămân ridicate, dar ritmul s-a schimbat

IT-ul continuă să fie unul dintre domeniile cel mai bine plătite din economie. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, câștigul salarial mediu net în activitățile de programare și consultanță în tehnologia informației a fost de 14.249 de lei în aprilie 2026. Media sectorială nu descrie însă diferențele mari dintre juniori, specialiști și angajații care primesc bonusuri.

Reprezentanții industriei avertizează că salariile au stagnat în multe companii sau au crescut mai lent decât prețurile. În același timp, reducerea cererii din Europa de Vest, dependența de proiecte de outsourcing și presiunea concurenței internaționale cântăresc alături de automatizare.

AI schimbă sarcinile, nu explică singură toate concedierile

Instrumentele bazate pe inteligență artificială pot prelua o parte dintre sarcinile repetitive de programare, testare și suport. Acest lucru permite echipelor să livreze mai mult cu mai puțini oameni, dar efectul diferă de la o companie la alta. Unele restructurări sunt legate de AI, în timp ce altele țin de corecțiile făcute după angajările masive din pandemie, de costuri sau de scăderea comenzilor.

Pentru absolvenți, semnalul este clar: diploma nu mai garantează intrarea rapidă în industrie. Competențele practice, folosirea responsabilă a instrumentelor AI și specializările în zone cu deficit devin tot mai importante. Pentru România, miza este trecerea de la un model bazat în principal pe servicii externalizate către produse proprii, cercetare și activități cu valoare adăugată mai mare.

Surse: HotNews, Știrile ProTV, ANIS și INS.